Text

On Inspiring People

---

Menginspirasi orang itu pekerjaan yang penuh tantangan karena selain diperlukan kepandaian, dan seni, juga talenta. Tak ada yang menyangkal, apalagi jika Anda adalah seorang penyelia, manajer, direktur atau pejabat di pemerintah atau di departemen atau organisasi apa pun. Di buku inilah Anda akan menemukan cara dan kiat untuk menginspirasi, menyeManga, Manhua & Manhwati dan menangani orang dan karyawan Anda. Jika Anda pernah membaca buku-buku tentang cara pengelolaan bisnis, buku ini beda dan jarang ditemukan ketika kita belajar di bangku sekolah. Bacalah artikel-artikel yang penuh pembelajaran dari seorang yang telah malang melintang di lapangan langsung yang berhubungan dengan orang atau karyawan. Kita akan dengan mudah memahami karena salah satu kunci pengendalinya adalah faktor manusia. Artikel yang ada di buku ini adalah kumpulan dari The Sunday Email, seorang Direktur Produksi PT Indonesia Power. Tulisan ini diharapkan mampu menginspirasi untuk: å¥ Memahami gaya manajemen yang cocok untuk karyawan Anda. å¥ Memotivasi karyawan untuk lebih bertanggung jawab dengan sukarela. å¥ Mendukung para pimpinan lini depan. å¥ Membangun rasa percaya diri. å¥ Mengajarkan orang semakin cerdas dan dapat belajar dari kegagalan. å¥ Membangun tim yang lebih berkinerja tinggi, dan å¥ Mengelola atasan dengan lebih cerdas. Dari buku ini pula kita dapat belajar: å¥ Berorganisasi dan bekerja. å¥ Gaya manajemen yang efektif di kantor Anda. å¥ Bagaimana memotivasi tim untuk berkinerja optimal. å¥ Belajar dari hal-hal kecil. å¥ Perlu terus mengembangkan diri. å¥ Kepemimpinnan dalam arti luas

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

153.2 Eri o

Publisher

Jakarta : Kompas Gramedia., 2015

Collation

xii, 126 hlm;21 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

978600271699

Classification

153.2

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

Ed. I

Subject(s)

Inspirasi

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment